企業文化
会社は人が発展の基を方針にし、従業員に優しい企業文化作り、評価基準改革、人材育成など企業に
活力が溢れています。老三集団のアットホームな雰囲気が従業員に家のような感覚を与え、社員の
スキルアップ、力発揮の舞台となっています。前後百以上の社員がそれで"全国优秀农民工"、"全国针织行业技术能手"、"江苏省五一劳动奖章"、"常州市创新能手"、"常州市十佳进城务工人员"、"公司优质高产模范"など国、省、市からの表彰が受けています。
ブランド文化
OEM加工から自社ブランドへ。国内市場を開拓し、“玮尼维希”のブランドを立ち上がって江苏玮尼维希服饰有限公司と香港玮尼维希国际集团有限公司を設立した。“玮尼维希”と“卿亲”を登録して、江苏第十
回ファッションショーの開幕晩餐会に“玮尼维希”がスポンサーとして晩餐会のタイトルになった。新規
優良ブランドとしてメインに展示された。同時に老三のフリース、ブリスターなど３０以上の生地が
国内販売に投入し、先進な設備、技術の革新、老三というブランドを大きく育ちたい。
管理性能の文化
１、会社の改革と現場の改革が同時に行い、各縫製現場が独立採算し、採算性を自分で責任を負う。
２、設備の更新と技術の向上、プリント、染色の拡大、縫製工場の改造が出来ています。
３．管理面、技術面の人材を各部門に充実しつつあります。
４、数字データを根拠に管理し、生産効率を向上させる、設備の点検を日々心がけ、運転率を９５％
以上キープし、生産量に貢献しています。
５、生地の開発、柄の開発、商品開発に力をいれ、国内外のマーケットを開拓します。
６、エネルギーの節約を発展の動力を思って水を循環利用、節水改造、節電改造、蒸気節約改造、
総合利用の工事をし、経済面と環境面ともに良い結果が出ています。